Spezialist/in für Human Resource und Unternehmenskultur (m/w/d)

ProSec GmbH

Spezialist/in für Human Resource und Unternehmenskultur (m/w/d)

ProSec GmbH sucht ab sofort eine/n Spezialist/in für Human Resource und Unternehmenskultur (m/w/d) in Vollzeit.

Wir freuen uns, wenn wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem motivierten Team am Standort Polch (nähe Koblenz) begrüßen dürfen!
Deine aussagekräftigen Referenzen / Arbeitsproben kannst du einfach deiner Bewerbung hinzufügen.

Firmenstruktur
Bewerbung

All unsere Departments arbeiten gemeinsam an unserer Vision: Menschen & Werte schützen | Macher & Gestalter sein | Elite & Familie sein

Unsere Firmenstruktur ist die organisatorische und technologische Voraussetzung für unser Kundengeschäft. Ob Detection, Solution oder Education Services, HR, Marketing, People and Culture, Sales oder Finanzen – in jeder Abteilung wird Eigeninitiative wertgeschätzt. Bring dich ein und gestalte unsere Zukunft mit!

Bitte reiche deine Bewerbungsunterlagen online ein, damit wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Hierfür benötigen wir:

Aussagekräftiger CV, Arbeitszeugnisse, ggf. Zertifikate und Qualifikationsnachweise, deine Gehaltsvorstellung, dein frühstmögliches Eintrittsdatum, Motivationsschreiben (optional)

E-Mail: career@prosec-networks.com

Ansprechpartner: Herr Khanh Pham

Khanh Pham | ProSec | HR

Deine Mission

Als Mitarbeiter für People and Culture bei ProSec spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und unterstützt die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
In enger Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter und in Zusammenarbeit mit den Interessengruppen wirst du personalorientierte Initiativen, Richtlinien und Programme entwerfen und umsetzen, die das Engagement, die Talententwicklung und die organisatorische Effektivität verbessern.
Dein kreativer Geist, strukturierter Ansatz und Verständnis von Marketingprinzipien tragen dazu bei, eine lebendige Arbeitsplatzkultur aufzubauen, die mit unseren Markenwerten übereinstimmt und die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Verantwortlichkeiten

Zusammenarbeit mit dem Leiter der Abteilung für People and Culture bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, Zufriedenheit und Bindung.
Gestaltung und Verwaltung von Talentakquisitionsinitiativen, einschließlich Rekrutierung, Auswahl und Einführungsprozessen, um erstklassige Talente im Bereich Informationssicherheit anzuziehen.
Erstellung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die kontinuierliches Wachstum fördern und die technischen Fähigkeiten und Branchenkenntnisse der Mitarbeiter verbessern.
Vorantreiben von Bemühungen zur Vielfalt und Inklusion, Förderung einer Kultur der Gleichberechtigung, des Respekts und des Zugehörigkeitsgefühls für alle Mitarbeiter.
Etablierung von Performance-Management-Prozessen und Bereitstellung von Anleitung für Manager in Bezug auf Leistungscoaching, Feedback und Entwicklungspläne.
Unterstützung von Change-Management-Initiativen in der Organisation, Sicherstellung effektiver Kommunikation und reibungsloser Übergänge während Phasen des Wachstums oder der Transformation.
Entwicklung und Verwaltung von Anerkennungs- und Belohnungsprogrammen für Mitarbeiter zur Würdigung und Feier individueller und teambasierter Leistungen.
Bereitstellung von Ressourcen für Mitarbeiter, Bereitstellung von Anleitung zu HR-Richtlinien, Verfahren und Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und -bedenken.
Auf dem Laufenden bleiben über branchenspezifische Trends, bewährte Verfahren und gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit Personalwesen und Empfehlen von Verbesserungen und Aktualisierungen bei Bedarf.

Dein Profil

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet. Zusätzliche HR-Zertifizierungen sind von Vorteil.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Mitarbeiterengagement, Talentmanagement oder organisatorische Entwicklung.

Was du mitbringst

Umfassende Kenntnisse in Bezug auf bewährte HR-Praktiken, deutsche arbeitsrechtliche Bestimmungen und Vorschriften.
Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
Kreativer Geist mit der Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen und innovative Lösungen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds zu entwickeln.
Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu priorisieren und zu verwalten.
Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
Erfahrung im Marketing oder Branding ist von Vorteil und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterinitiativen mit den Markenwerten des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Eine Mitarbeit in der Abteilung für People and Culture bei ProSec bietet eine spannende Möglichkeit, zum Wachstum und Erfolg eines führenden Informationssicherheitsunternehmens beizutragen. Wenn du eine Leidenschaft für Menschen, Kultur und Informationssicherheit hast und bereit bist, einen bedeutenden Beitrag zu leisten, laden wir dich ein, dich zu bewerben und Teil unserer Reise zu werden.

Um dich zu bewerben, reiche bitte deinen Lebenslauf und ein Anschreiben ein, in dem du deine relevante Erfahrung und deine Vision zur Förderung einer lebendigen und inklusiven Unternehmenskultur bei ProSec darlegen.

Benefits

Mitarbeiter-Events

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Jedes Event ist anders, mal Indoor in einer Lounge, mal Outdoor wie z. B. im Skigebiet.

Fitness

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Wir ermöglichen dem gesamten Team über bestimmte Programme flexibel fit zu bleiben.

Homeoffice

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Du willst deine Zeit flexible planen? Wir helfen dir so gut wie möglich dabei.

Haustiere erlaubt

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Solltest du ein Hund haben, ist dieser in der Firma gerne willkommen.

Mitarbeiter-Rabatt

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Profitiere regelmäßig von aktuellen Angeboten und eine große Vielfalt an Vorteilen

Benefit Portal

Arbeitgeberdarlehen

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Arbeitnehmer, die eine finanzielle Lösung benötigen, haben eine Alternative zum Bankkredit.

Mitarbeiter Wohnung

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Wir können Pendlern Wohnraum zur Verfügung stellen.

Diensthandy

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Ein Smartphone ist eine tolle Sache. Erst recht, wenn du das Diensthandy auch privat nutzen darfst.

Interesse? Wir auch!

Bewirb dich jetzt!

FAQ

Ich habe eine passende Stelle gefunden. Wie bewerbe ich mich?

Damit Deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeitet werden kann, solltest Du Deine Bewerbung online über das jeweilige Formular unterhalb der Stellenbeschreibung einreichen und folgende Unterlagen / Informationen anhängen:

Aussagekräftiger CV
Arbeitszeugnisse
ggf. Zertifikate und Qualifikationsnachweise
Deine Gehaltsvorstellung
Dein frühstmögliches Eintrittsdatum
Motivationsschreiben (optional)

Ich habe mich beworben. Wie geht es weiter?

Je nach Einstiegsposition unterscheidet sich das Auswahlverfahren. Nach deiner Online-Bewerbung folgt in der Regel ein erstes telefonisches Kennenlerngespräch ggfs. gefolgt von einem Assessment Day sowie dem abschließenden persönlichen Bewerbungsgespräch.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Wenn du keine passende Stelle gefunden hast, kannst Du Dich gerne über career@prosec-networks.com initiativ bewerben

Ich studiere noch. Wie kann ich bei ProSec einsteigen?

Schreibe uns über career@prosec-networks.com was du studierst und welcher Bereich dich am meisten interessiert. Des Weiteren teils Du uns mit, wie Du bei uns anfangen möchtest (Werkstudent, Praktikant …). Nach deiner Bewerbung folgt ein erstes telefonisches Kennenlerngespräch gegebenenfalls gefolgt von einem Assessment Day sowie dem abschließenden persönlichen Bewerbungsgespräch.

Was Mitarbeiter sagen?

„Die Ausbilder legen einen großen Wert auf verantwortungsreiche Aufgaben. Man wird direkt als Mensch wertgeschätzt und bekommt bei anregenden Fragen immer die passende Antwort mit höchster Sorgfalt. Selbst bei schulischen Angelegenheiten sind die Ausbilder stets bemüht Unterstützung zu leisen. Um schulische Mitschriften zu vereinfachen wird dem Auszubildenden sogar ein Laptop zur Verfügung gestellt (auch zur privaten Nutzung).”

Toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
• die offene Kommunikation untereinander
• die energiegeladene Atmosphäre (jeder pusht jeden, aber im positiven Sinne)
• hier wird Teamarbeit gelebt

”Einer für alle, alle für einen!
Gut am Arbeitgeber finde ich Man fühlt sich von Anfang an willkommen. Vorgesetzte und Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit. Immer Interessante Aufgaben und immer die Möglichkeit über sich hinaus zuwachsen!”

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